Als de kans op terugkeer in eigen werk onvoldoende is, is het raadzaam om de re-integratie scope te verbreden.

Dat is een verplichting vanuit de Wet verbetering poortwachter wanneer er onvoldoende re-integratieresultaat is behaald rond het einde van het eerste ziektejaar.

Maar kan ook het geval zijn, wanneer uw werknemer en/of u als werkgever tot de conclusie zijn gekomen dat het binnen uw bedrijf niet meer gaat lukken. Omdat met de aanhoudende functionele beperkingen geen passend werk binnen uw bedrijf voorhanden is (re-integratie 2^e spoor), of omdat, bijvoorbeeld bij een arbeidsconflict of re-organisatie, de wens ontstaat tot het verbreken van de bestaande arbeidsrelatie (outplacement).

PEOPLE advies kan u en uw medewerker helpen bij deze verandering. Door samen met uw medewerker op zoek te gaan naar wat hem of haar drijft, waar uw medewerker plezier uit haalt en waar hij of zij goed in is.

Ik begeleid uw medewerker in het opstellen van een persoons- en zoekprofiel, het bepalen van de meest effectieve zoekkanalen en het optimaliseren van sollicitatie instrumenten en vaardigheden. In persoonlijke coaching gesprekken help ik uw medewerker de juiste motivatie en positiviteit te vinden, stimuleer ik tot noodzakelijke acties en evalueren we geregeld de effectiviteit van de inspanningen.

Mijn eigen netwerk staat ten dienste van uw medewerker en zet ik gericht in via Social Media.

Doel is een snelle en duurzame plaatsing in passend werk bij een andere organisatie.